Referenten und Präsentationen
Begrüßung (10:00 - 10:30 Uhr)
Till Lohmann
PricewaterhouseCoopers AG,
Partner, Consulting, People & Change
Eröffnung der Fachtagung
Präsentation
Keynotes (10:30 - 12:45 Uhr)
Prof. Dr. Jutta Rump
Institut für Beschäftigung und Employability
Ludwigshafen, Direktorin
Talente managen - Wunsch und Wirklichkeit
Dr. Jörg Ritter
Egon Zehnder International GmbH,
Vorstand Stiftung Neue Verantwortung
Junge Köpfe für Deutschland - eine neue Generation Elite
Stefan Kraft
Continental AG, Leiter Konzern Personalentwicklung,
Employer Branding & Recruiting
Talent Attraction und Retention:
Unsere Erfahrungen, unsere Herausforderungen
Wolf Werner
Geschäftsführer Sport Fortuna Düsseldorf 1895, 8 Jahre Co-Trainer VFL Borussia Mönchengladbach, 2,5 Jahre Cheftrainer in der Bundesliga, langjährig verantwortlich für Nachwuchsarbeit bei Bayern München und Werder Bremen
Der schwierige Weg vom Talent zur Persönlichkeit!
12.45 Uhr Erste Ergebnisse aus der PWC Studie "Talentmanagement und Risiko"
Dr. Heiko Lorson, PricewaterhouseCoopers AG
Drei Themenshops: (14:15 - 16:30 Uhr)
Recruiting talents and Employer Branding
Thomas Born
Voith AG, Personalleiter
Neue Mitarbeiter zu Voith, durch Tradition und Innovation
Christian Reimann
Flughafen Berlin Schönefeld GmbH,
Bereichsleiter Personal
Talente gewinnen für den Flughafen Berlin Brandenburg International
Prof. Dr. Gernold P. Frank
Fachhochschule Technik & Wirtschaft Berlin
INSEARCH Prof. Frank
Image für die Unbekannten: Virales Marketing mit Web 2.0
Dr. Friedhelm Rudorf
DIHK-Bildungs-GmbH, Geschäftsführer
Talentschmiede KMU - mit der IHK Talente heben und fördern
Keeping and motivating talents
Norbert Czerwinski
Roche Diagnostics GmbH,
Head of Human Resources Development
Talentmanagement: Eine Investition in die Zukunft. Ein Praxisbericht
Dr. Ernst Biesalski
EnBW Energie Baden-Württemberg AG,
Entwicklungs- und Rekrutierungsstrategie
Strategisches Kompetenzmanagement in der EnBW AG
Gerhard Zimmer
PricewaterhouseCoopers AG,
Partner, Leiter Strategisches Personal Monitoring
Excellence im Talent Management - Aufbau wirksamer Talent Management-Prozesse
Stephan Riese
Deutsches Jugendherbergswerk
Hauptverband e.V., Leiter DJH-Akademie
Aus Mitarbeitern Manager machen: On-the-Job und Off-the-Job Training verbinden
Talent-IT: Supporting Talent Management
Karl-Heinz Reitz
SAP AG, Director Learning and Talent Management
Top-Talente identifizieren und entwickeln:
Standardisierte Methoden anwenden und individuelle Lösungen finden
Gloria Dabiri
Gallup Deutschland GmbH,
Engagement Managerin
Die Richtigen auswählen – Der Unterschied zwischen Arthur und Merlin
Regine Erler
T-Systems Multimedia Solutions GmbH,
Head of eHR Solutions
Digital Employer Branding bei der Deutschen Telekom AG am Beispiel eRecruiting
16.30 - 17.30 Uhr Flying Round Tables
"Wo sehen Sie die derzeit größten Herausforderungen für das Talentmanagement?"
Ergebnisse
"Wie wichtig ist Talentmanagement in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation?"
Ergebnisse
"Wo sind Ihre persönlichen Ziele in diesem Bereich?"
Ergebnisse